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Hablar de competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es critico para prepararse ante los desafios que hoy enfrentan las empresas. La automatizacion, la apertura de mercados y la nuevos profesionales estan redefiniendo que capacidades se valoran en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas demandadas
Flexibilidad
Las companias del pais necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.Claridad al comunicar
No solo explicar, sino escuchar. En equipos remotos, esta capacidad es fundamental.Capacidad analitica
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con departamentos de distintos rubros.Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo controlar.Habilidades digitales
Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una skill base.Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la brecha entre quedarse atras o avanzar en tu vida profesional. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es constante, tener estas habilidades se traduce en empleabilidad.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Capacitacion continua.
Coaching.
Proyectos reales.
Retroalimentacion constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el ticket para potenciar tu futuro laboral.
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+3 Domain Rating
Inbound links to your domain on various resources.We use only resources from where there will be no issues from the platform moderators!!!
Generating backlinks in 3 simple phases
Stage 1 – Backlinks to blog posts (Posting an piece of content on a subject with an anchor and non-anchor link)
Step 2 – Links through redirection links of authoritative websites with domain rating Authority 9-10, such as
Step 3 – Submitting an entry on backlink analysis tools –
SEO tools show the sitemap to the search crawlers, and this is essential.
Explanation for stage 3 – just the main page of the website is placed on the analyzers; secondary web pages cannot be placed.
I perform these three stages step-by-step, in total there will be 10,000-20,000 quality links from three steps.
This backlink strategy is the most powerful.
I will show the placement on indexing platforms in a document.
List of SEO platforms 50-200 tools.
Provide a performance report via majestic, semrush , or ahrefs If one of the services has fewer links, I submit the report using the service with the highest number of backlinks because why wait for the lag?
Piensa esta postal común en una empresa chilena: equipos agotados, desgaste elevada, quejas en el café como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta reconocible, ¿no?
Muchas empresas en Chile se obsesionan con los indicadores y los balances financieros, pero se ignoran del pulso interno: su capital humano. La verdad incómoda es esta: si no controlas el clima, luego no te quejís cuando la salida de talento te golpee en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Arrastramos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.En Chile, donde domina la broma interna y la cordialidad, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se convierte en puro ruido que camufla la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los trabajadores de verdad comentan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los ganancias concretos (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en rendimiento y paz mental que logras hacer. Los beneficios son claros:Menos licencias médicas y inactividad: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Retención de talento joven: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor productividad en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son alcanzables:Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La regla es blindar el resguardo identitario para que la dotación hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, lanza una microencuesta semanal rápida por plataformas internas.
Focus groups: la pieza clave. Destapan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, flujos que nadie entiende.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar omitida. Una videollamada puede descubrir quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un programa real con hitos, líderes y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro verso.
No asegurar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Tomar una foto y abandonar: el clima cambia tras paros clave; hay que monitorear de forma regular.
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